Personalmanagement
Die Einsatz- und Wettbewerbsfähigkeit der Bundeswehr hängt maßgeblich von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. So betonte Bundesminister Thomas de Maizière in den „Eckpunkten“ zur Strukturreform, dass die wertvollste Ressource der Bundeswehr das militärische und zivile Personal sei. Bei der Neuausrichtung der Bundeswehr stünden Personalbindung, Nachwuchsgewinnung und die Einrichtung attraktiver Arbeitsplätze im Vordergrund.
Geschäftsfeldleiter
Vor diesem Hintergrund wird die Bildungs- und Qualifizierungslandschaft der Bundeswehr einer umfassenden Überprüfung unterzogen und zukunftsweisend gestaltet. Aus-, Fort- und Weiterbildung von zivilem und militärischem Personal wie auch eine deutlich bessere Durchlässigkeit der Laufbahnen bilden die Grundpfeiler für eine gemeinsame Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Zur Unterstützung und Beratung der Bundeswehr wurde daher das Geschäftsfeld Personalmanagement im Bereich Personal neu aufgestellt. Die Mitarbeiter des Geschäftsfeldes unterstützten den Kunden Bundeswehr derzeit bei
- der konzeptionellen Abbildung der neuen Personalgewinnungsorganisation;
- der Entwicklung einer bundeswehrgemeinsamen Personalentwicklungskonzeption;
- der Erarbeitung eines bundeswehrgemeinsamen modularen Bildungs- und Qualifizierungsprozesses.
Die Projekte unterstützen die Strukturreform zur dauerhaften Gewinnung, Entwicklung und Qualifizierung von militärischem und zivilem Personal. Dabei soll sichergestellt werden, dass die Bundeswehr von jungen Männern und Frauen auch weiterhin als attraktiver und geschätzter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Modernes ganzheitliches Personalmanagement
Neben einer konkreten Projektunterstützung wertet das Geschäftsfeld aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement in Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlichem Dienst aus. Insbesondere zu den Themen Arbeitsorganisation, Personalmarketing sowie Talent- und Demographie-Management werden Lösungsmodelle für personalwirtschaftliche Fragen auf Nützlichkeit für die Bundeswehr überprüft und ergänzt. Entsprechende Erkenntnisse werden dem BMVg schnell, flexibel und problemnah zur Verfügung gestellt denn die ermittelten Benchmarks stellen wichtige Orientierungsgrößen für die Weiterentwicklung des bundeswehrgemeinsamen Personalmanagements dar.