Personal
Bereichsleiter Personal
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Die wichtigste Ressource für die Bundeswehr ist das Personal. Nur ausreichend verfügbares, qualifiziertes und motiviertes Personal ist Garant für die Auftragserfüllung – besonders im Einsatz. Ab diesem Jahr werden in Deutschland, mit rasant steigender Tendenz, mehr Menschen in Rente gehen als in den Arbeitsmarkt eintreten. Der demographische Wandel führt jährlich zu einem Mangel an hoch- und höherqualifizierten Menschen. Der Konkurrenzkampf um die Ressource Personal wird sich – auch durch das Aussetzen der Wehrpflicht und die umfangreiche Neuausrichtung der Bundeswehr - weiter verschärfen.
Die Entscheidung junger Menschen für die Bundeswehr wird nur dann positiv ausfallen, wenn der Dienst in der Bundeswehr attraktiv ist und die Rahmenbedingungen den Bedürfnissen der an der Bundeswehr interessierten als auch in der Bundeswehr tätigen Menschen entspricht. Die Bundeswehr muss deshalb als attraktiver Arbeitgeber und anerkannter Ausbildungsbetrieb hervorstechen. Attraktive, auf den Arbeitsmarkt ausgerichtete und am Individuum orientierte Ausbildungsangebote sind hierbei genauso ein Erfolgsfaktor wie ein Arbeitsplatzangebot, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert. Der Wettbewerb um Talente führt weiter dazu, dass die Ausschöpfung und Entwicklung der Potenziale des Personals in den Fokus gerät.
Basis für das Erreichen dieser Ziele ist eine umfassende Betrachtung der Personalprozesse. Von der Planung und Beschaffung über die Personalentwicklung und –qualifizierung, die Arbeitsstrukturen und Arbeitsgestaltung, die Leistungssteuerung bis hin zum Übergang von Zeitsoldaten in den zivilen Arbeitsmarkt wird der Bereich Personal der g.e.b.b. die Bundeswehr in der Konzepterarbeitung und Umsetzungsrealisierung als betriebswirtschaftlicher Berater und fachkompetenter Entwickler von Lösungen unterstützen.
